经验分享：适用于小白的简历撰写攻略

在暑期即将来临的黄金求职阶段可以说简历的好坏是影响面试成败的关键因素之一。不可否认简历是找工作第一关在招人的过程中面试官基本不到 20 秒就能大体判断出一份简历是否合格。大家可以在简历中用一些关键词、加粗、线条等来区分模块突出重点。如果你已经是有工作经验的职场人简历可以包括以下几个部分公司行业经历岗位经历教育背景特长和职业发展目标/使命如果你是应届毕业生那么可以着重写一下这些内容教育背景含成绩绩点交换经历实习经历考证和成绩四六级、口译、CPA 等特长和职业发展目标根据 JD 写简历首先简历和岗位匹配度越高越好所以要先根据 JD 写简历。具体做法1、到招聘网站搜索目标岗位选择 5-6 个岗位尽量选择中大公司复制岗位描述和任职要求岗位的描述和要求基本会比较相近这时就会了解很多这个行业的专业术语。2、其次结合个人情况将这些术语适当性的融合进你的简历。到这里一份与岗位要求匹配的简历就成形了。这样做有以下几个好处提升简历专业性每个行业都有自己的“黑话”看到 JVM、MPP 就知道是后端研发、看到 DAU 、用户留存率、KOL 就知道是做相关运营的等等。但是自己写的话术可能就相对直白、朴素引用 JD 中的词汇就会显得高级。每份招聘岗位的要求都是面试官亲自写的作为一个岗位面试官应该都是在这个行业比较资深的他的话术相对一些初入职场的小白来说还是会更加专业一些。提升简历通过率一个 HR 会负责多个方向的招聘但对某些方向的招聘可能熟悉程度不高尤其是技术方向大多数 HR 可能不是技术出身当简历多次出现 JD 上面的话术时给 HR 的感觉就会更适合。有同学在面试字节的时候把腾讯和字节的岗位描述融合了一下当天就约上了面试。用于个人总结/优势简历都会有一个个人总结 / 个人优势 / 专业技能的模块可以引用部分岗位描述到这个模块。也可以作为内推的推荐理由。根据 JD 写简历目的是让简历和 JD 更加匹配越匹配获得面试邀请的机会就越大。